Дисциплинарные наказания. Какое количество можно применить к работнику?

Какое количество дисциплинарных наказаний можно применить к работнику?

В пп. 1) -4) п. 1, п. 2 статьи 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

      - замечание;

      - выговор;

      - строгий выговор;

      - расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) п. 1 статьи 52 Трудового Кодекса.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

В п. 3 статьи 65 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 1, 2 и 4 статьи 66 Трудового Кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных п. 4 статьи 65 Трудового Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 Трудовым Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Выводы:

  Таким образом, за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.  При этом трудовое законодательство не запрещает за разные проступки применять несколько взысканий. Следовательно, если работником совершено несколько различных дисциплинарных проступков, то и дисциплинарных взысканий может быть несколько.

#дисциплинарноенаказание #количестводисциплинарныхнаказаний #дисциплинарка #скольконаказывать #ипба