Договор ГПХ. Надо ли делать запись в трудовую книжку?

Если с сотрудником заключен договор гражданско-правового характера (ГПХ), надо ли производить об этом запись в трудовую книжку?

Согласно п. 3 Приложения 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях и поощрениях".

В пп. 1) и 3) п. 2 Приложения 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» определено, что:

- трудовая книжка – это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника;

 - работодатель -  это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Согласно пп. 1) – 3) п. 4, п. 5 Приложения 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» в трудовую книжку вносятся:

      - сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность;

      - сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;

      - сведения о награждениях и поощрениях.

Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

В пп. 21), 36), 39), 43) п. 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что          - трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

   - трудовой договор – это  письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

     - работодатель –это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      - работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Согласно пп. 1) – 4) п. 1 статьи 8 Трудового Кодекса Республики Казахстан Трудовой Кодекс регулирует отношения:

  - трудовые;

- непосредственно связанные с трудовыми;

- социального партнерства;

- по безопасности и охране труда.

В п. 1 статьи 1 Гражданского Кодекса Республики Казахстан указано, что гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане, юридические лица, государство, а также административно-территориальные единицы.

На основании изложенного в трудовую книжку вносятся исключительно сведения о трудовой деятельности работника.  И если с физическим лицом заключен не трудовой, а договор гражданско-правового характера (ГПХ), то соответственно запись в трудовую книжку не производят. Поскольку такое физическое лицо для организации не является работником, а организация для такого физического лица не является работодателем.

#договорГПХ #трудоваякнижка #записьвтрудовуюкнижку #сотрудниквнештата #ипба