Можно ли устанавливать смену продолжительностью в 24 часа?

Можно ли устанавливать график работы сутки через двое, если смена 24 часа?

Согласно п.1, 2 и 3 статьи 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.   

В пп. 6) и 41) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что

   - сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;

   - акты работодателя – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

В соответствие с п.2 статьи 10 Трудового Кодекса Республики Казахстан положения ……… актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

В п.4 статьи 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

В соответствие с п.4 статьи 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.    

В пп. 2) статьи 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что видами времени отдыха является ежедневный (междусменный) отдых.

А согласно статье 83 Трудового Кодекса Республики Казахстан продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

В п.1 статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствие с п.1 – 3 статьи 78 Трудового Кодекса Республики Казахстан сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных пп. 1) и 4) п. 2 статьи 77 Трудового Кодекса.

В пп. 80) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

В соответствие со статьей 14 Трудового Кодекса Республики Казахстан лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Согласно части первой и второй статьи 89 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», незаконное превышение работодателем либо принимающей стороной нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан, –

      влечет предупреждение.

Действие, предусмотренное частью первой статьи 89 Кодекса «Об административных правонарушениях», совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

      влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

С учетом вышеизложенного трудовым законодательством запрещено устанавливать 24-часовую смену. Поскольку в течение одних суток, в зависимости от специфики деятельности организации, возможно установить работу в 2, 3 или 4 смены. При этом привлекать работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещено и с учетом того, что продолжительность ежедневного междусменного перерыва не может быть менее двенадцати часов. То есть для одного и того же работника после окончания одной смены другая смена может начинаться только по истечении не менее 12 часов.  Следовательно, работник не должен работать 24 часа в сутки.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность работодателя в соответствие с действующим законодательством Республики Казахстан.

#графикработы #графиксуткичерездвое #смена24часа #ипба