Трудовой договор не заключен. Как определить дату начала работы?

Если трудовой договор с работником не оформлен как определить дату начала работы?

В статье 34 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

В соответствие с п. 1 и 3 статьи 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

В пп. 21) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Выводы:  Таким образом если трудовой договор с работником не оформлен в этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. То есть с того дня как работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей и будет дата начала работы.

#трудовойдоговор #работабезТД #началоработысотрудника #началоработыбезТД #ипба