Возложение дополнительной работы по совмещению должностей. Обязательно ли должно быть вакантное место?

Чтобы поручить работнику дополнительную работу по совмещению должностей, обязательно должно быть вакантное место?

В соответствии с п.1, пп.1) п.2 статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

      - совмещения должностей – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Вывод:  Таким образом совмещение должностей работником возможно при наличии вакантной должности в организации.  Соответственно в организации должно быть вакантное место.

#совмещениедолжностей #вакантноеместо #дополнительнаяработапосовмещению #ипба