Можно ли взять отпуск 15 календарных дней, а потом еще 9 календарных дней?

Может ли работник взять отпуск 15 календарных дней, а потом еще 9 календарных дней?

В соответствии с пп. 7) п.1 статьи 22 и пп. 16) п.2 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

В статье 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано что основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В соответствии с п.1 - 3 статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Вывод:

   Таким образом поскольку в соответствии с Трудовым Кодексом по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Следовательно, если работодатель не против, работник может взять отпуск 15 календарных дней, а потом еще 9 календарных дней.

#отпуск #отпуск15дней #отпуск9дней #повторныйотпуск #делениеотпуска #ипба