Обязан ли возмещать работодатель расходы после установления инвалидности и в каком размере?
Ответ Генерального директора РГП на ПХВ «Республиканский научно–исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» от 11.05.2023 года на вопрос № 764087 от 27.04.2023 года.
Ситуация: С работником произошел несчастный случай на производстве. Комиссией проведено специальное расследование и принято решение, что несчастный случай связан с производством и определена степень вины (работодателя -80 %, работника -20%). Работодателем составлен Акт о несчастном случае (пункт 6 статьи 190 ТК), связанном с трудовой деятельностью с определением степени вины 80% работодателя 20%-работника. Органами дознания данный факт зарегистрирован в ЕРДР и возбуждено уголовное дело. Постановлением органами дознания уголовное дело прекращено по не реабилитирующим основаниям - за примирением сторон. Приказом работодателя пострадавшему в период установления степени утраты профессиональной трудоспособности работодателем выплачены/возмещены расходы по восстановлению здоровья, утраченный заработок (праздничные премии и оплата листов нетрудоспособности/100 % среднемесячная зарплата) и дополнительная помощь. (статья 122 часть 3 ТК работодателем полностью отработана). Согласно справки об инвалидности работнику установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию на один год. Из справки о степени утраты общей трудоспособности работнику установлена 50% утрата общей трудоспособности по общему заболеванию на 1 год. Выпиской из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы установлена степень утраты трудоспособности 50% по общему заболеванию. Заключением о нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе работнику. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 25% по трудовому увечью. «Нуждается в дополнительных видах и помощи, а именно: стационарное и амбулаторное лечение, обследование и лечение в клиниках, приобретение медикаментов, рациональное трудоустройство Трудоустройства. Дополнительная медицинская помощь». Исходя из медицинских заключений/рекомендаций работник переведен на другую работу. Работник периодически проходит лечение и предоставляет лист нетрудоспособности и расходы по проезду в медицинское учреждение. В этой связи, работник обратился к работодателю возмещении расходов и оплаты листа нетрудоспособности из расчета 100 процентов средней месячной заработной платы.
Вопрос: 1. обязан ли возмещать работодатель расходы после установления инвалидности и в каком размере? 2. В случае если работодатель обязан возмещать данные расходы, имеет ли он право исходит из степени утраты трудоспособности по трудовому увечью 25 процентов?
Ответ:
Позиция: данный вопрос следует рассматривать в соответствии с нормами гражданского и трудового законодательства.
Так, в соответствии со статьей 937 Гражданского кодекса РК: при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
В свою очередь, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. Социальные пособия по временной нетрудоспособности (на основании листа о временной нетрудоспособности) выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
Возмещение вреда, связанного со снижением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами.
При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, возмещение вреда осуществляется работодателем напрямую.
Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.
Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.
Вместе с тем, пострадавший работник сохраняет право истребовать с работодателя возмещение материального и морального вреда в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным статьями 931 и 951 Гражданского кодекса РК (Особенная часть).
При определении размера возмещения вреда согласно статье 935 Гражданского Кодекса РК учитывается степень вины потерпевшего.
Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/764087
⠀
#трудовоеправо #инвалидность #работодатель #возмещениерасходов #социальныегарантии #ТКРК #охрана_труда #компенсации #трудовыеспоры #праваработников #законодательствоРК #ипба
