При выходе на пенсию будут ли учитываться ОПВ со всех работ или только по основному месту работы?
Вопрос: Если человек работает у нескольких работодателей при выходе на пенсию будут ли при расчете пенсии засчитываться ОПВ оплаченные при работе по совместительству или будут учтены только ОПВ оплаченные по основной работе?
Ответ:
В пп. 54), 58), 74), 77), 78), 116) и 119) п.1 статьи 1 Социального Кодекса Республики Казахстан определено что:
- пенсионные накопления – это деньги вкладчика обязательных пенсионных взносов, физического лица, за которого перечислены обязательные профессиональные пенсионные взносы, добровольные пенсионные взносы (получателя пенсионных выплат), учитываемые на его индивидуальном пенсионном счете, включающие обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы и добровольные пенсионные взносы, инвестиционный доход пенсионных активов, пеню и иные поступления в соответствии с договорами, Социальным Кодексом, законодательством Республики Казахстан;
- индивидуальный пенсионный счет – это личный именной счет вкладчика обязательных пенсионных взносов, физического лица, за которого перечислены обязательные профессиональные пенсионные взносы, добровольные пенсионные взносы (получателя пенсионных выплат), на котором учитываются обязательные пенсионные взносы либо обязательные профессиональные пенсионные взносы, либо добровольные пенсионные взносы, инвестиционный доход, пеня и иные поступления в соответствии с законодательством Республики Казахстан и с которого производятся пенсионные выплаты;
- обязательные пенсионные взносы – это деньги, вносимые в соответствии с настоящим Кодексом в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
- обязательные пенсионные взносы работодателя – это деньги, перечисленные агентами за счет собственных средств на условный пенсионный счет в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
- пенсионные выплаты:
по возрасту – это выплаты денег физическим лицам, имеющим трудовой стаж не менее шести месяцев по состоянию на 1 января 1998 года, осуществляемые пропорционально трудовому стажу;
Примечание ИЗПИ!
В абзац третий п. 77) предусматривается изменение Законом РК от 18.03.2025 № 175-VIII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
за выслугу лет – это выплата денег военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года, и лицам, медицинские должности которых сокращены в органах внутренних дел Республики Казахстан с 1 июля 2022 года и 1 января 2023 года, имевшим на момент сокращения должности выслугу лет не менее двенадцати лет и шести месяцев непрерывной воинской службы, службы в специальных государственных и правоохранительных органах, государственной фельдъегерской службе, при условии продолжения ими работы в медицинских организациях, расположенных в следственных изоляторах и учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы, в соответствии с Социальным Кодексом;
из единого накопительного пенсионного фонда – это выплата денег физическим лицам, за которых уплачены обязательные пенсионные взносы и (или) обязательные пенсионные взносы работодателя, и (или) обязательные профессиональные пенсионные взносы, и (или) добровольные пенсионные взносы;
из страховой организации – это выплата денег из страховой организации физическим лицам в соответствии с договором пенсионного аннуитета;
из добровольного накопительного пенсионного фонда – выплата денег физическим лицам, за которых уплачены добровольные пенсионные взносы;
- получатель пенсионных выплат – это физическое лицо, которому назначены государственная базовая пенсионная выплата и (или) пенсионные выплаты по возрасту, и (или) пенсионные выплаты за выслугу лет, и (или) пенсионные выплаты из единого накопительного пенсионного фонда и (или) добровольного накопительного пенсионного фонда, и (или) страховые выплаты из страховой организации в соответствии с договором пенсионного аннуитета;
- агент по уплате обязательных пенсионных взносов, обязательных пенсионных взносов работодателя, обязательных профессиональных пенсионных взносов, добровольных пенсионных взносов (далее – агент) – это физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие обязательные пенсионные взносы, обязательные пенсионные взносы работодателя, обязательные профессиональные пенсионные взносы, добровольные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.
Страховая организация рассматривается в качестве агента.
В качестве агента по исчислению (начислению), перечислению единого платежа за работников рассматриваются налоговые агенты, определенные в соответствии со статьей 776-1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс).
В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее – налоговые агенты).
Примечание ИЗПИ!
Абзац пятый пп. 119) с 01.01.2026 действует в редакции предусмотренной ст. 263 Социального Кодекса.
В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за лиц, указанных в пп. 7) части первой статьи 243 Социального Кодекса, рассматривается оператор интернет-платформы, определенный пп. 1) п. 2 статьи 102 Социального Кодекса.
В пп. 56) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно п.4 статьи 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
В соответствие с п.1 -3, пп. 1) и 2) п.4, п. 5 - 8 статьи 210 Социального Кодекса Республики Казахстан исчисление пенсионных выплат по возрасту в полном объеме производится из расчета 60 процентов среднемесячного дохода, определяемого в соответствии со статьей 211 Социального Кодекса.
Исчисление размера пенсионных выплат по возрасту осуществляется исходя из среднемесячного дохода за любые три года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1998 года.
Размер среднемесячного дохода, за исключением дохода, определяемого в соответствии с п. 3 статьи 210 Социального Кодекса, устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд, социальные отчисления в Фонд, в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом.
Пенсионные выплаты по возрасту в полном объеме назначаются по достижении возраста, установленных в п. 1 – 3 статьи 207 Социального Кодекса, следующим категориям граждан:
- мужчинам – при наличии трудового стажа не менее двадцати пяти лет на 1 января 1998 года;
- женщинам – при наличии трудового стажа не менее двадцати лет на 1 января 1998 года.
Размер пенсионных выплат по возрасту за каждый полный отработанный год до 1 января 1998 года сверх требуемого трудового стажа увеличивается на 1 процент, но не более 75 процентов от дохода, учитываемого для исчисления пенсионных выплат по возрасту.
Если исчисленный размер пенсионных выплат по возрасту в полном объеме ниже минимального размера пенсии, устанавливаемого на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, пенсионные выплаты по возрасту назначаются в минимальном размере пенсии.
Пенсионные выплаты по возрасту в неполном объеме назначаются категориям граждан, указанным в п. 1 – 3 статьи 207 Социального Кодекса, при отсутствии у них права на получение пенсионной выплаты по возрасту в полном объеме в зависимости от наличия у них трудового стажа не менее шести месяцев по состоянию на 1 января 1998 года.
Пенсионные выплаты по возрасту в неполном объеме рассчитываются как доля от пенсионной выплаты в полном объеме по возрасту пропорционально имеющемуся трудовому стажу на 1 января 1998 года.
Пенсионные выплаты по возрасту осуществляются за счет бюджетных средств.
В п. 1 и 2 статьи 211 Социального Кодекса Республики Казахстан указано что доход для исчисления пенсионных выплат за 3 года работы определяется путем деления общей суммы дохода за 36 календарных месяцев работы подряд на тридцать шесть.
По желанию заявителя месяцы действия в Республике Казахстан чрезвычайного положения, ограничительных мероприятий исключаются при определении среднемесячного размера дохода и заменяются другими месяцами, непосредственно предшествовавшими или следовавшими за ними.
Доход для исчисления пенсионных выплат по возрасту не может превышать размер 55-кратного месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Вывод:
Таким образом исчисление пенсионных выплат по возрасту в полном объеме производится из расчета 60 % среднемесячного дохода, определяемого в соответствии со статьей 211 Социального Кодекса.
Исчисление размера пенсионных выплат по возрасту осуществляется исходя из среднемесячного дохода за любые три года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1998 года.
Размер среднемесячного дохода, за исключением дохода, определяемого в соответствии с п. 3 статьи 210 Социального Кодекса, устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд, социальные отчисления в Фонд, в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом.
Доход для исчисления пенсионных выплат за 3 года работы определяется путем деления общей суммы дохода за 36 календарных месяцев работы подряд на тридцать шесть.
При этом доход для исчисления пенсионных выплат по возрасту не может превышать размер 55-кратного месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Следовательно, если человек работает у нескольких работодателей при выходе на пенсию при расчете пенсии будут засчитываться ОПВ оплаченные при работе по совместительству.
• При этом на сегодняшний день пенсия состоит из:
государственной базовой пенсионной выплаты (базовая пенсия);
пенсионных выплат по возрасту (солидарная пенсия);
пенсионных выплат из единого накопительного пенсионного фонда и (или) добровольных пенсионных взносов (накопительная пенсия).
___________________________________
Так же можете воспользоваться Прогнозным пенсионным калькулятором по следующей ссылке:
https://www.enpf.kz/ru/elektronnye-servisy/calculator/
А также вы можете ознакомиться с материалом «Если физическое лицо работает на двух работах как определять предельный ежемесячный и совокупный годовой доход для исчисления ОПВ?» по следующей ссылке:
https://www.icfm.kz/faq/rabotnik-rabotaet-na-2h-rabotah-kak-schitat-opv-218/
Данные актуальны на 07.04.2025 года.
⠀
#Пенсия #ОПВ #ВыходНаПенсию #ОсновноеМестоРаботы #ДополнительныйДоход #ПенсионныеОтчисления #ЕНПФ #ТрудовойСтаж #СоциальноеОбеспечение #ПенсионнаяСистема #ипба
