Применяется ли базовый вычет 30 МРП при расчете компенсации отпуска?

Вопрос: Применяется ли вычет 30 МРП при расчете компенсации отпуска при увольнении работника?

Ответ:

Согласно п.2 статьи 96Трудового кодекса:

2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

В п.4 статьи 113 Трудового кодекса указано что:

4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В соответствии с п.1 статьи 439 нового Налогового кодекса:

      1. Сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке:

      сумма доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, начисленных за налоговый период,

      минус

      сумма доходов, на которые уменьшается доход, подлежащий налогообложению у источника выплаты, предусмотренный пунктом 1 статьи 400 настоящего Кодекса, за налоговый период

      минус

      сумма налоговых вычетов, указанных в пункте 1 статьи 401 настоящего Кодекса.

В пп. 8) статьи 3 нового Налогового кодекса определено что:

      Понятия, связанные с субъектами налоговых правоотношений: 

      8) работник:

      физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (контракту).

Согласно пп. 2), п.1, пп. 1) и 2) п.2 статьи 401 нового Налогового кодекса:

      1. Физическое лицо имеет право на применение следующих видов личных налоговых вычетов:

       2) базовый налоговый вычет;

      2. Физическое лицо применяет налоговые вычеты:

      1) у налогового агента;

      2) самостоятельно при неприменении у налогового агента.

В статье 403 нового Налогового кодекса указано что:

Базовый налоговый вычет составляет 30-кратный размер месячного расчетного показателя, действующего на 1 января соответствующего финансового года, применяемый за каждый календарный месяц. Общая сумма базового налогового вычета за календарный год не должна превышать 360-кратного размера месячного расчетного показателя, действующего на 1 января соответствующего финансового года.

В соответствии с п.1, пп. 1) и 2) п.2, п.3 статьи 437 нового Налогового кодекса:

      1. Налоговые вычеты к доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, применяются в соответствии с нормами, установленными статьями 401 - 404 настоящего Кодекса.

      2. Базовый налоговый вычет и социальные налоговые вычеты применяются налоговым агентом у источника выплаты на основании:

      1) заявления физического лица о применении налоговых вычетов;

      2) копий подтверждающих документов для применения социального налогового вычета.

      3. Физическое лицо вправе применить базовый налоговый вычет только у одного налогового агента.

Вывод:

       Таким образом при расторжении трудового договора работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков), следовательно, если работник является налоговым резидентом Республики Казахстан, больше ни где не применяет базовый налоговый вычет, 30 МРП, и предоставил заявление работодателю то к доходу такого физического лица - работника резидента Республики Казахстан применяется базовый налоговый вычет, 30 МРП.

    Следовательно, при расчете компенсации отпуска при увольнении работника- резидента Республики Казахстан применяется базовый налоговый вычет 30 МРП.

Материал актуален на 08.06.2026 года.
⠀
#базовыйвычет #30МРП #компенсацияотпуска #ИПН #заработнаяплата #налогиРК #трудовоеправоРК #бухгалтерияРК #кадрыРК #ипба