Работник находится в отпуске без зарплаты. Надо ли платить за него ОПВР?

Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы надо уплачивать за него ОПВР?

В пп. 13) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым Кодексом, средней заработной платы.

Согласно пп. 1) и 2) п.1, п.4, п.6 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:

      - оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

      - социальные отпуска.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. 

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

В соответствии с п. 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно п.6 статьи 248 Социального Кодекса Республики Казахстан обязательные пенсионные взносы работодателя в единый накопительный пенсионный фонд уплачиваются агентами за работников, лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), за исключением случаев, предусмотренных частью третьей п. 6 статьи 248 Социального Кодекса.

Порядок и сроки исчисления (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов работодателя в единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним разрабатываются уполномоченным государственным органом и утверждаются Правительством Республики Казахстан.

От уплаты обязательных пенсионных взносов работодателя в единый накопительный пенсионный фонд освобождается агент за:

      1) лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с п. 1 статьи 207 Социального Кодекса;

      2) лиц с инвалидностью первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно;

      3) военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лиц, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года;

      4) получателей пенсионных выплат за выслугу лет;

      5) судей Конституционного Суда Республики Казахстан, полномочия которых прекращены в связи с истечением установленного Конституцией Республики Казахстан срока пребывания в должности, получающих ежемесячное пожизненное содержание, судей в отставке, получающих ежемесячное денежное содержание;

      6) лиц, родившихся до 1 января 1975 года.

В п. 6 и 7 Постановления Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил и сроков исчисления (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов работодателя в единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним» указано что агенты, лица, имеющие иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), своевременно исчисляют, начисляют и уплачивают за счет собственных средств обязательные пенсионные взносы работодателя в ЕНПФ.

Обязательные пенсионные взносы работодателя, подлежащие уплате в ЕНПФ, исчисляются путем применения ставки, установленной п. 1 статьи 251 Социального Кодекса, к сумме дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя.

Объектами исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя являются:

      1) для юридических лиц – это ежемесячный доход наемных работников, лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя;

    2) для лиц, занимающихся частной практикой, а также индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, – это ежемесячный доход наемных работников и лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя;

При осуществлении обязательных пенсионных взносов работодателя не учитываются виды выплат и доходов:

      1) указанных в п. 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (далее – Налоговый кодекс);

      2) указанных в статье 329, п. 1 статьи 330 Налогового Кодекса;

      3) указанных в п. 1 статьи 341, за исключением установленных пп. 12), 26), 27) и 50) п. 1 статьи 341, а также пп. 42) и 43) п. 1 статьи 341 Налогового Кодекса (в части утраченного заработка (дохода);

      4) полученных в натуральной форме или виде материальной выгоды лицами с инвалидностью и иными лицами, указанными в пп. 2) п. 1 статьи 346 Налогового Кодекса.

В соответствие с п.1 статьи 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В пп. 37) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Вывод:

   Таким образом поскольку объектом исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР) является ежемесячный доход наемных работников, принимаемый для исчисления ОПВР.

Следовательно, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, то у такого работника отсутствует ежемесячный доход наемного работника поскольку работодатель не начисляет и не платить такому работнику доход.

Соответственно за работника, который находится в отпуске без сохранения заработной платы ОПВР не исчисляются и не уплачиваются.

#ОПВР #отпуск #отпускбеззарплаты #ипба