Работник увольняется в пятницу. Как посчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник увольняется в пятницу, в организации пятидневная 40-часовая рабочая неделя, компенсация за неиспользованный отпуск – 4 календарных дня. Нужно оплатить только 2 дня, или же 4 дня?

В соответствие с п.2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Согласно п. 3 Статья 114. Исчисление средней заработной платы работника Трудового кодекса Республики Казахстан для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

В п. 6 Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан указано, что для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой  увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Вывод:

   Таким образом, поскольку календарные дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Следовательно, в данном случае рабочий день, следующий за датой увольнения работника будет понедельник, и так как у работника установлен режим работы пятидневная 40-часовая рабочая неделя. То в рассматриваемой ситуации 4 календарных дня неиспользованного отпуска – это понедельник, вторник, среда и четверг – которые в данном случае являются рабочими днями. Соответственно работнику, в рассматриваемой ситуации, выплачивается компенсация за 4 рабочих дня.

#увольнение #отпуск #компенсация #компенсациязаотпуск #неиспользованныйотпуск #какпосчитать #ипба