Расчёт среднесписочной численности. Учитывать ли работников в отпуске без сохранения заработной платы?

Включаются ли при расчёте среднесписочной численности те, кто находятся в отпуске без сохранения заработной платы длительное время?

Согласно пп. 5) статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуска являются видами времени отдыха.

В соответствие с пп. 1) и 2) п. 1, п. 6 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:

      - оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

      - социальные отпуска.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

В пп. 36) и 43) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что:

   - работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

    - трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно пп. 1) п.5 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

      - отпуск без сохранения заработной платы.

   В п. 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

    Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно п.4 и 5 Постановления Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов предпринимательства» для расчета среднегодовой численности работников субъектов предпринимательства используются данные о количестве работников субъектов предпринимательства в соответствии с частью четвертой п. 2 статьи 24 Предпринимательского Кодекса, отражаемые в налоговой отчетности.

Среднегодовая численность работников субъектов предпринимательства рассчитывается как сумма количества работников за календарный год, поделенная на двенадцать (с 1 января по 31 декабря).

     В соответствие с п. 2 статьи 24 Предпринимательского Кодекса Республики Казахстан      среднегодовая численность работников субъектов предпринимательства определяется с учетом всех работников, включая работников филиалов, представительств и других обособленных подразделений данного субъекта…………

   Для целей оказания государственной поддержки и применения иных норм законодательства Республики Казахстан среднегодовая численность работников субъектов предпринимательства, использующих труд работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала, определяется с учетом работников направляющей стороны.

В п. 7 Приложения «Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду» к Приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости и инструкций по их заполнению» указано, что при заполнении данных по списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а также лица, занятые на общественных началах (подразумевается работа без оплаты и заключения какого - либо договора).

В списочную численность также включаются работники, временно отсутствующие в организации по следующим причинам:

    9) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника.

Вывод:

  Таким образом при расчёте среднесписочной численности включаются в том числе работники, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы длительное время.

#среднесписочнаячисленность #отпускбезсохранениязарплаты #расчетчисленности #ипба