О переводе одного работника на должность другого работника, который находятся в отпуске по беременности и родам и о приеме нового работника на должность работника, который замещает другого работника.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.03.2022 г. на вопрос № 728533 от 24.02.2022 г.
Вопросы:
1.Если перевести одного основного работника на другую должность на период отпуска по беременности и родам другого основного работника, далее этот основной работник после отпуска по беременности и родам будет брать трудовой отпуск согласно графику отпусков, далее после трудового отпуска пойдет уже в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Будет ли правильным если будем переводить работника по статье 41, но в этой статье прописано что перевод "на срок до трех месяцев".
2. И отсюда вытекает второй вопрос, на место временно переведенного работника можно ли перевести другого основного работника по той же должности, с согласия работника? Тоже по какой статье оформляется этот перевод?
3. И дальше на должность переведенного второго работника хотим принять нового человека. Как это все правильно оформить?
Ответ:
Во-первых отмечаем, что за работником, использующим отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется должность (место работы). В силу данного обстоятельства возможно только временное замещение временно отсутствующего работника другим сотрудником, с которым трудовой договор при выходе на работу основного работника расторгается в силу норм п. 4. ст. 51 Трудового кодекса РК (Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
Таким образом, сотрудник, соглашаясь на перевод на временную должность должен быть уведомлен о том, что с ним трудовой договор будет расторгнут при выходе на работу основного работника.
Во-вторых, в случае перевода работника на позицию временно отсутствующего работника, его должность становится вакантной, в силу чего на замещение данной должности могут быть приняты другие лица. Срок трудового договора с данными лицами определяется по согласию сторон.
Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/728533
Данные актуальны на 23.01.2025 года.
⠀
#работник #должность #отпуск #сменадолжности #беременность #роды #декрет #замещение #ответминистратрудаРК #переводнаработе #ипба
