О внесении изменений в Трудовой Кодекс Республики Казахстан

О внесении изменений в Трудовой Кодекс Республики Казахстан в соответствии с Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей»

Президентом Касым-Жомартом Токаевым подписан закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей» который предусматривает внесение изменения и дополнения в некоторые нормативно –правовые акты (НПА), в частности:

Согласно п. 5 статьи 1 Закона Республики Казахстан от 15 апреля 2024 года № 72-VIII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей» статью 97 Трудового Кодекса дополнить п. 4 следующего содержания:

      "4. Работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней.

      Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.";

      2) пункт 2 статьи 157 дополнить подпунктом 17-1) следующего содержания:

      "17-1) о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением;".

    Закон Республики Казахстан от 15 апреля 2024 года № 72-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей» (не введен в действие)

В статье 2 Закона Республики Казахстан от 15 апреля 2024 года № 72-VIII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей» указано что

Настоящий Закон вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, за исключением абзаца второго пп. 1), абзаца второго пп 2) п. 7, пп. 2) п. 13, п. 15 статьи 1, которые вводятся в действие с 1 января 2025 года.

          Официальное опубликование:   

    газета "Егемен Қазақстан" № 73 (30802), 16.04.2024

    газета "Казахстанская правда" № 74 (30201), 16.04.2024

    Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде, 17.04.2024

Таким образом после введения в действие изменений и дополнений в Трудовой Кодекс работодатель будет обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней, на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия.

#трудовойкодекс #ТК #изменениявзаконе #безопасность #безопасностьправженщин #безопасностьправдетей #обеспечениеправ #icfm.kz