Учитель работает по совместительству в разных школах

Законно ли не оплачивать больничный лист совместителю, который работает в гос. школе учителем?

Ситуация: Я, учитель, работаю в государственной школе. Работаю в двух школах. В основной и совместителем в другой школе. В этом месяце была на больничном, мне сказали, что только основная школа будет оплачивать больничный лист, а другая не будет оплачивать больничный лист.

Вопрос: Это законно?

 

Согласно статье 3 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» действие Закона «О статусе педагога» распространяется на педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в дошкольных организациях образования, организациях среднего (начального, основного среднего, общего среднего), технического и профессионального, послесреднего образования, специализированных, специальных организациях образования, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях дополнительного образования для детей, а также в методических кабинетах.

 

В пп. 1) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» определено что педагог – это лицо, имеющее педагогическое или иное профессиональное образование по соответствующему профилю и осуществляющее профессиональную деятельность педагога по обучению и воспитанию обучающихся и (или) воспитанников, методическому сопровождению или организации образовательной деятельности.

 

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога»:

      1. В Республике Казахстан признается особый статус педагога, обеспечивающий условия для осуществления им профессиональной деятельности.

      2. Лицо обладает статусом педагога в период осуществления профессиональной деятельности в области образования и нахождения в трудовых отношениях с соответствующей организацией в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

      3. Перечень должностей педагогов утверждается уполномоченным органом в сферах дошкольного, среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, дополнительного образования (далее – уполномоченный орган в области образования).

 

Согласно п.1.17 ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых оговоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

 

В пп. 41) и 56) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено что:

- совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

 - акты работодателя – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

 

Согласно п.4 статьи 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

 

В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

      1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

      2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

      3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      4. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

      1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

      2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

      3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

      4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

      5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

      6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

      7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

      4-1. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов, приравненных по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

 

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с п. 3 статьи 114 Трудового Кодекса.

 

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер социального пособия по временной нетрудоспособности и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.

 

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратную величину месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

 

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, составляет сто процентов заработной платы.

 

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

 

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.

      5. Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности определяется уполномоченным государственным органом по труду.

      Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленным п. 4-1 статьи 133 Трудового Кодекса.

 

Согласно п.2 статьи 10 Трудового Кодекса Республики Казахстан положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

 

Согласно п.2 – 4 статьи 8 Трудового Кодекса Республики Казахстан действие Трудового Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

 

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

 

Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных Трудовым Кодексом.

   В статье 14 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано что лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

 

Согласно п.27 Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

 

В п.4 и 7 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» указано что пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.

 

Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.

  Пособие не выплачивается в случаях, указанных в п.4 статьи 133 Трудового Кодекса.

 

Вывод:

   Таким образом работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. При этом основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 

В том случае если физическое лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.

  • При этом социальное пособие не выплачивается в случаях, указанных в п.4 статьи 133 Трудового Кодекса.

 

Следовательно, если учитель, работает в 2-х государственных школах, в основной и совместителем в другой школе. То в том случае если работник был на больничном и если предоставил листы о временной нетрудоспособности как по основанному месту работы, так и по совместительству и если это не случай указанный в п.4 статьи 133 Трудового Кодекса, то лист о временной нетрудоспособности подлежит оплате по каждому месту работы.

    Соответственно при условии всего вышеперечисленного если работнику сказали, что «только основная школа будет оплачивать больничный лист, а другая не будет оплачивать больничный лист» то это не законно.

 

Так же можно ознакомиться с материалом «Работник работает по совместительству. Кто должен оплачивать больничный лист?» по следующей ссылке:

https://ipaa.kz/faq/rabotnik-rabotaet-po-sovmestitelstvu-kto-dolzhen-oplachivat-bol-nichnyj-list

И с материалом «Работник работает по совместительству. Оплачивается ли ему больничный лист?» по следующей ссылке:

https://www.icfm.kz/faq/rabotnik-rabotaet-po-sovmestitelstvu-oplachivaetsya-li-emu-bolnichnyy-list-318/

 

Информация актуальна на 20.12.2024 года.
⠀
#учитель #совместительство #больничный #больничныйлист #оплатабольничного #государственнаяшкола #закон #ипба